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為滿足公司人才培養(yǎng)和儲備需要，完善人才培養(yǎng)梯隊(duì)建設(shè)。11月11日上午,公司在藺河口水電站開展了電氣二次專責(zé)崗位公開選拔競聘，公司副總經(jīng)理劉鋆主持，考核工作小組成員出席并擔(dān)任評委。 本次競聘面向生產(chǎn)各部門技術(shù)員崗位及以上人員，員工根據(jù)自身?xiàng)l件、能力及意愿填報(bào)報(bào)名表，然后進(jìn)行筆試、面試兩輪考核�，F(xiàn)場面試采取個(gè)人自述和評委提問2個(gè)環(huán)節(jié)。面試現(xiàn)場，競聘人員沉著應(yīng)對，回應(yīng)措施具體可行，表現(xiàn)出了較為專業(yè)的業(yè)務(wù)技能和扎實(shí)的技術(shù)功底。最終結(jié)果按照考核相關(guān)要求進(jìn)行綜合排名，確定最終人員。 近年來，隨著公司的不斷發(fā)展，對專業(yè)技術(shù)人才的需求越來越高。希望通過此次專業(yè)技術(shù)崗位選拔，把業(yè)務(wù)素質(zhì)好、能力強(qiáng)，且具有進(jìn)取精神的員工晉升到更適合的崗位上，同時(shí)也為員工搭建一個(gè)施展才華的平臺，創(chuàng)造平等競爭的個(gè)人職業(yè)晉升通道，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展儲備人才。 |