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為加強公司輔助崗位人員管理，更好地服務于公司的生產(chǎn)經(jīng)營工作，根據(jù)《勞動合同法》等相關法規(guī)及公司實際，特制定本辦法。 一、適用范圍 服務于公司生產(chǎn)經(jīng)營工作的輔助崗位人員。具體包括：炊事員、專職駕駛員、門衛(wèi)、保潔等服務人員。 二、管理與考核 1、聘用管理 輔助崗位人員的招聘，由人力資源部門按《公司員工招聘管理辦法》執(zhí)行。 輔助崗位人員試用期一律為6個月，試用期滿經(jīng)考核合格后，繼續(xù)聘用，試用期包括在聘用期內(nèi)。 聘用期內(nèi)，輔助崗位人員必須履行合同規(guī)定的義務。違反合同規(guī)定的須承擔相應責任。合同期滿，聘用合同關系隨之解除。如需續(xù)聘的，要重新簽訂合同。 輔助崗位人員有下列情況之一的，公司將立即解聘，無需作任何經(jīng)濟補償： ⑴ 在試用期被證明不符合崗位要求的； ⑵ 違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重后果的； ⑶ 違法亂紀，被依法追究刑事責任的。 為確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，無論何種原因，輔助崗位人員無法再履行所在崗位的工作職責時，公司將解除勞動合同。 2、考核管理 輔助崗位人員的管理堅持“誰使用、誰管理、誰考核”的原則。 聘用期內(nèi)，輔助崗位人員應服從所在部門的領導和工作安排，根據(jù)崗位職責、工作規(guī)程及相關規(guī)章制度要求，認真按時完成所交辦的任務（工作數(shù)量、質(zhì)量）。 用人部門每年進行一次考核，考核結果作為是否續(xù)聘的主要依據(jù)。人力資源部門根據(jù)用人部門的考核意見，按程序辦理解聘或續(xù)簽聘用合同手續(xù)。 三、薪資待遇 1、招錄人員應為社會熟練工種，由公司人力資源部門參考當?shù)厣鐣毼唬üしN）工資指導價位確定薪資待遇，并按一定幅度適時調(diào)整。 2、國家法定節(jié)假日安排加班的，由所在部門考核，人力資源部門按其平均日工資的300%計發(fā)加班工資。其他加班或延長工作時間的，由所在部門安排其相應的休息時間。 3、根據(jù)《社會保險法》等規(guī)定，輔助崗位人員必須依法參加社會保險，其個人依法應繳納的部分，由公司按時足額從其工資中代扣代繳。 4、輔助崗位人員患職業(yè)病或因工負傷的，工傷醫(yī)療期間的工資照發(fā)。因工致殘的，按國家和地方工傷保險待遇的有關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動保護及勞動條件 1、為滿足崗位工作需要，公司為輔助崗位人員提供必要的工作場地、設備及勞動工具。 2、公司提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和條件，并提供基本的勞保用品、防暑及保暖條件。 3、定期組織健康體檢。一般每年一次，炊事員每半年一次。 五、本辦法由人力資源部門制定并負責解釋。 六、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 |